Recientemente se presentó en Madrid el Informe sobre el estado de la I+D+i en España elaborado por la OCDE y presentado por su Director de Ciencia y Tecnología, Dirk Pilat.

De manera sumaria, señala dos aspectos claves en la situación de la innovación en España. Por una parte señala que existe una importante descoordinación entre las diferentes administraciones que genera un impacto negativo en la aplicación de los recursos I+D+i. Por otra, indica que el tamaño medio de la empresa española es pequeño, lo que le dificulta competir por los findos para la I+D+i en un entorno internacional y aportar sus propios recursos para llevar a cabo el proceso de I+D+i.

Recientemente se presentó en Madrid el Informe sobre el estado de la I+D+i en España elaborado por la OCDE y presentado por su Director de Ciencia y Tecnología, Dirk Pilat.

De manera sumaria, viene a decir que existe una importante descoordinación entre las diferentes administraciones lo que genera un impacto negativo en la aplicación de los recursos I+D+i. Si bien se valora el esfuerzo que se hace a nivel estatal en cuanto aportación de recursos, asimismo señala que muchas de las políticas de I+D autonómicas se diseñan al margen de la estatal, que lleva a la duplicación de esfuerzos que no solo se da en las políticas dirigidas al sector privado, sino asimismo en relación a la financiación de la financiación de la investigación pública.

Como consecuencia, la descoordinación de esfuerzos lleva a una masa crítica de investigación en el sector público que reduce nuestra capacidad de competir en proyectos internacionales., tanto a nivel mundial como especialmente europeo. Y si la dimensión es importante en el sector publico, lo mismo ocurre a nivel privado. Es decir, el tamaño importa en el sector empresarial. Una menor dimensión empresarial dificulta el proceso de innovación, no solo porque este requiere una estructura interna especializada que permita analizar las vías de mejora, la ejecución de la I+D y la implementación de lamisca, dados los recursos que es necesario aportar al proceso.

Evidentemente, toda regla tiene sus excepciones: las micro o pequeñas empresas de base tecnológica tienen la dimensión adecuada a su objetivo, generar conocimiento o tecnología altamente especializada. Pero como suele ocurrir en la propia naturaleza, tienen una vida limitada: o crecen para mantener su actividad o son absorbidas por otras empresas mayores incorporando conocimiento.

En España se da una situación que, sin duda, dificulta más el proceso de innovación si utilizamos como referente la dimensión de las empresas (y hay sin duda otros muchos). La tabla a continuación muestra el número de empleados por tamaño de empresa en Europa, en España y en otros países que son referentes de I+D+innovación.

Número de personas empleadas por tamaño de empresa en 2003 (excepto sector financiero)
Total x 1000 Trabajadores		Micro 1-9		Small 10-49		Media 50-249		Grande +250
		Trab. X 1000	%	Trab. X 1000	%	Trab. X 1000	%	Trab. X 1000	%
EU-25	116.647	34.862	29,89	24.249	20,79	19.253	16,51	38.283	32,82
España	12.324	4.759	38,62	3.179	25,80	1.816	14,74	2.571	20,86
Alemania	20.672	4.059	19,64	4.518	21,86	3.861	18,68	8.235	39,84
Francia	14.089	3.284	23,31	2.912	20,67	2.375	16,86	5.519	39,17
R.Unido	17.842	3.766	21,11	3.191	17,88	2.647	14,84	8.238	46,17
Finlandia	1.219	267	21,90	229	18,79	225	18,46	498	40,85
Fuente: Eurostat yearbook 2006-07

Si son las empresas medianas, es decir con un número de trabajadores entre 50 y 250 las que están más capacitadas para hacer I+D, no parece que en España tengamos una clara descompensación con lo que ocurre en el resto de Europa (ver la tabla de más abajo).

Ahora bien, si son las grandes empresas las que generan un efecto de arrastre sobre las PyMEs como demandantes de innovación integrada en su cadena de valor, entonces sí tenemos en España un más que considerable déficit, que se pone de manifiesto en la siguiente tabla, la misma que la anterior pero sumando las pequeñas y medianas, es decir creando la categoría PyMEs.

Creo que es importante resaltar este aspecto y explicaría algunos de las claves que llevan a la empresa española a ser menos innovadora, de acuerdo a los parámetros utilizados (gasto en I+D, patentes, participación en proyectos) que sus colegas europeas: un gran número de microempresas, que representan casi la mitad de la población empresarial española y un número de grandes empresas que representa la mitad, e incluso menos, de la población empresarial en países de nuestro entorno y un tercio menos que la media de la Europa de los 25.

Total x 1000 Trabajadores		Micro 1-9		PyMEs 10-249		Grande +250
		Trab. X 1000	%	Trab. X 1000	%	Trab. X 1000	%
EU-25	116.647	34.862	29,89	43.502	37,29	38.283	32,82
España	12.324	4.759	38,62	4.995	40,53	2.571	20,86
Alemania	20.672	4.059	19,64	8.379	40,53	8.235	39,84
Francia	14.089	3.284	23,31	5.287	37,53	5.519	39,17
R.Unido	17.842	3.766	21,11	5.838	32,72	8.238	46,17
Finlandia	1.219	267	21,90	454	37,24	498	40,85
Fuente: Eurostat yearbook 2006-07

Se pueden hacer numerosas reflexiones sobre estas cifras y la composición (no solo en tamaño sino en términos sectoriales) de nuestro tejido empresarial. Ahí están y habremos de seguir este análisis, que tiene numerosas derivaciones.

Pero planteo ya el papel relevante y de coordinación de las organizaciones empresariales: este gran número de empresas medianas y pequeñas a las que en España les falta la “dirección” de las grandes empresas, requieren el apoyo, el soporte y la guía de las organizaciones empresariales en el proceso de innovación.

Autor: Javier de la Sota Rius

Publicado en: www.madridmasd.org