Los docentes menores de 35 años se han reducido del 21% al 14% en siete años. Uno de cada 10 es mayor de 60. Los rectores buscan el equilibrio en plena reforma europea.

Martinón intenta no plantearlo como una lucha generacional en la que para que entren los jóvenes se tienen que ir los mayores. Pero desde el punto de vista de unos recursos limitados, cuando se habla de rejuvenecimiento de plantilla siempre se echa mano a continuación de las jubilaciones. Mucho se ha tratado desde los años ochenta sobre el tema, con constantes idas y venidas en la edad de retiro obligatorio de los docentes universitarios (de los 70, la actual, a los 65, y viceversa).

De hecho, muchas universidades han implantando medidas para rejuvenecer sus plantillas basadas, sobre todo, en fomentar las jubilaciones, como la Complutense, la de Barcelona o la Autónoma de Madrid. Además, los rectores llevan años reclamando al Gobierno este tipo de planes, que podrían consistir, dice Juan Vázquez, en más becas y dinero para contratar profesores ayudantes que aseguren el recambio. Uno de los problemas que señalan unos y otros es el aumento de la edad a la que los docentes consiguen estabilidad con una plaza fija, en torno a los 40 años, lo que hace que muchos brillantes profesores en potencia abandonen antes la carrera universitaria.

Entonces, la situación ideal sería atraer a más jóvenes, eso sí, a los mejores, sin renunciar a la veteranía. Es decir, más dinero en una época en la que sigue disminuyendo el alumnado universitario y en mitad de una crisis económica con muy mala pinta. Cuando el Gobierno pacte por fin la reforma de la financiación universitaria, un compromiso de la anterior legislatura, se podrá empezar a ver hacía dónde camina la situación.

NECESIDADES DESIGUALES

A pesar de las grandes cifras, no todas las universidades han envejecido por igual y, dentro de cada una de ellas, no todas las facultades tienen la misma situación. En 2006, el Atlas de la España Universitaria, editado por la Universidad de Cantabria y dirigido por el geógrafo Pedro Reques, señalaba que una plantilla muy envejecida en algunas universidades "plantea ya dificultades para asegurar el necesario reemplazo generacional, tal es el caso de la Complutense, la de Barcelona, la UNED, la Autónoma de Madrid, la Autónoma de Barcelona", entre otras. Mientras, hay campus más jóvenes como la Rey Juan Carlos y la Carlos III, de Madrid, o la de Girona.

Y dentro de cada universidad, no existe la misma situación en centros jóvenes como los de Informática, que en clásicos como Industriales. El Atlas hablaba de áreas con "problemas" de "sobreenvejecimiento" del profesorado, como Anatomía Patológica, Dermatología, Medicina Legal y Forense o Pediatría, con una edad media de los catedráticos de 64,2 años, además de Toxicología (65), o una larga lista con una media de 63 años, como Construcciones Navales, Ingeniería Textil o Filosofía.

J. A. Aunión
El País Digital